会议有27位集团公司总部职工代表参加，其中包括总经理姚燕以职工代表的身份参加。会议的主持人是工会主席熊吉文。
委员们认真讨论了企业年金计划的具体实施细则。集团的人力资源部对于总部企业年金计划方案的实施细则进行了介绍和说明，并就代表们提出的相关问题进行了现场回答。经过认真讨论和审议，大会进行了无记名投票表决，一致通过了《中国建筑材料集团有限公司总部企业年金计划方案实施细则》。{X}{X}代表们认为，建立企业年金制度是员工的一项重要福利，有助于集团公司优化人力资源管理，实施人才战略，改善员工薪酬结构并建立有竞争力的薪酬福利体系。此举有利于留住人才，提升企业竞争力，并有助于改善企业文化，增强企业凝聚力。根据国家劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》和国资委《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》等规定，结合公司实际情况，制定了《企业年金计划方案实施细则》，坚持以有利于企业发展、与经济效益挂钩、优先效率、兼顾公平为原则。企业可以采用可行的方法来管理和监督企业年金九游注册。姚燕总经理发表了重要讲话。她强调，企业年金是一项政策性福利制度，对于国家、企业和个人都具有重要意义。它关系到企业职工的切身利益，是一件非常好的事情。引入企业年金制度是一种激励性的长期支付方式，它与企业的经营战略、人力资源发展战略以及员工个人的职业规划相结合，已经成为提高企业竞争力和吸引员工的重要手段。为了实现吸引、激励和留住人才的目标，必须充分开展企业年金这一员工福利项目。姚燕最后向代表们提出了三项要求。首先要充分理解实施企业年金的重要意义，并且对员工进行相关宣传工作。有关企业年金的职能部门应认真履行职责，加强监督管理，确保员工的利益，办好企业年金的相关事宜。我们需要全力以赴去完成年底前的工作，以确保集团公司能够顺利实现今年的生产经营目标。要同时完成年终总结，并制定好明年的工作计划，提出“十二五”期间的工作思路，并早早进行规划。我们希望所有职工代表都能充分履行职责，发挥主人翁精神，积极思考并自发提出合理建议，认真完成自己的工作，成为榜样，为集团的改革和发展做出更大的贡献。会议通过了相关决议。
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